Organisationen sind lebendige Systeme: Wie so oft, wenn Veränderungen in Organisationen umgesetzt werden sollen, entstehen Spannungsfelder.

Diese Spannungsfelder in Ihrer Organisation sind eine wichtige Grundlage für agile acting: Spannungsfelder entstehen durch entgegengesetzte Positionen, aber alle Punkte auf dem Spektrum der verschiedenen Spannungsfelder haben ihre Berechtigung.

agile acting selber existiert ebenfalls in Spannungsfeldern.

Das klingt alles gut und interessant, aber Sie können sich noch nicht so richtig vorstellen, wie das dann konkret aussehen kann? Dann schauen Sie hier auf einen exemplarischen Ablauf.